Hay que recordar que el liderazgo no es una cualidad innata, sino que también se aprende.
Liderazgo
Agotamiento: 2 de cada 10 empleados reportan síntomas de “burnout” a causa de un ambiente laboral tóxico
Los empleados citan la sensación de estar siempre de guardia, el trato injusto y la carga de trabajo poco razonable.
3 de Junio Día del Profesional de RR.HH.
Lo festejamos en el IESERH de la mejor forma, con una jornada de charlas virtuales gratuitas.
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Tecnología para humanizar: los retos de RRHH en 2022
Ser más humanos en un mundo cada vez más digital: este es el gran desafío para las organizaciones de todo el mundo.
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Ocho habilidades que necesitan los jóvenes para encontrar trabajo
Con el paso del tiempo y la evolución de la digitalización en las empresas, las organizaciones necesitan a líderes con nuevas habilidades para incorporar en sus plantillas. Según un informe de la consultora McKinsey, se estima que en 2030 la demanda de habilidades tecnológicas aumentará en un 55%, los requisitos para las habilidades sociales y emocionales un 24% y las habilidades cognitivas un 8%. Por eso, y para conmemorar el Día Mundial de las habilidades de la juventud, en este artículo señalamos las ocho habilidades necesarias para encontrar trabajo.
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Liderazgo empático: generar confianza y beneficios empresariales
En el 2021, la empatía está emergiendo como un rasgo clave de liderazgo, ofreciendo una ruta hacia negocios más productivos e innovadores. Y aunque las diferentes culturas tienen diferentes enfoques para el liderazgo empático, hay pasos prácticos que cualquier empresa puede tomar para aumentar la empatía dentro de sus equipos.
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Capacitación en la Municipalidad de Santo Tomé
Inteligencia Emocional, destinada al personal de Policías Municipales
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La Felicidad Organizacional es una Ventaja Competitiva
Desde hace varios años se viene hablando sobre la importancia de las emociones en el desempeño organizacional. Ahora sabemos que una persona cargada de emociones negativas no tiene los mismos resultados que una persona que rebosa alegría.
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¿Qué tienen en común los equipos con alto desempeño en las organizaciones?
Un estudio del MIT detectó que la buena actuación grupal solo está relacionada de manera muy leve con el talento y la inteligencia individual. Entonces, de qué depende que un grupo tenga un alto rendimiento
Los grandes errores de los perfeccionistas que podrían evitar
El perfeccionista no puede disfrutar.
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